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生态文明如何改变中国 ？******
(生物多样性大会)生态文明如何改变中国？
中新社昆明10月15日电 题：生态文明如何改变中国？
——专访中国社科院生态文明研究所所长张永生
中新社记者 阮煜琳
在以“生态文明”为主题 的2020年联合国生物多样性大会上，“生态文明”“绿水青山就是金山银山”等成为热频词，生态文明又是如何影响并改变着中国？正在昆明参加大会的中国社科院生态文明研究所所长张永生接受中新社记者专访时提出 ，生态文明正在引领一场全面而深刻 的发展范式 的转型，在生态文明新发展范式下 ，中国将进入高质量发展时代 。
10月14日，《生物多样性公约》第十五次缔约方大会生态文明论坛在云南昆明举行。图为“绿水青山就 是金山银山—从理念到实践”主题论坛。 中新社记者 崔楠 摄联合国《生物多样性公约》及第十五次缔约方大会(COP15)主题为“生态文明：共建地球生命共同体”，这 是联合国首次以“生态文明”为主题召开的全球性会议。
联合国环境规划署执行主任英厄·安诺生说，此次大会重申了中国对符合生态文明理念的全球生物多样性保护议程的承诺，“绿水青山就是金山银山” 的理念已被中国社会广泛接受，这提升了中国在生物多样性保护方面的引领者地位。
10月12日，云南昆明，联合国《生物多样性公约》第十五次缔约方大会会场外 ，喷泉开启迎接与会嘉宾。 中新社记者 崔楠 摄发展范式的全面深刻转变
中共十八大以来，中国生态文明建设从认识到实践发生了历史性、转折性、全局性的变化 。“绿水青山就是金山银山”已经成为中国全社会 的共识，绿色发展理念逐步深入人心。
张永生说，从传统工业文明到生态文明是工业革命以来划时代的变革 。中共十八大以来，生态文明被写入宪法 、党章 ，并成为“五位一体”总体布局 的重要内容。习近平生态文明思想 ，正是中国共产党领导中国人民艰辛探索“人与自然和谐共生现代化”的产物 。生态文明意味着发展理念和发展范式的全面深刻转变 。
“发展的根本目的，是提高人们的福祉” ，张永生说 ，但在传统发展模式下 ，不仅发展 的目 的和手段很大程度上本末倒置，而且这种模式还带来了不可持续的全球生态环境危机 。人类社会的发展，正面临一个重要 的历史关口。
张永生认为，习主席在大会上提出 的各国“携手同行 ，开启人类高质量发展新征程”的倡议，包括“以生态文明建设为引领 ，协调人与自然关系”等四点内容，都是关于发展 的最基本问题的深刻反思，是在中国发展实践和5000年中国传统文化基础上形成 的中国智慧 。高质量发展道路 是对过去传统发展道路 的纠偏，即从过去过于国内生产总值(GDP)导向 ，回到提高人民福祉这个发展 的初心。
这种转变在中国如何发生？
据张永生介绍，中国社科院生态文明研究所日前和腾讯联合开展的“数字生态文明实验基地”研究项目，通过1万余份网络问卷调查和350多万份公开热帖和评论样本大数据分析显示 ，生态文明正全方位深刻地改变中国。
“民众关于环境与发展关系 的认识和选择，均在发生重大转变 。如调查显示，只有10%左右的民众认为，环境破坏是经济必须付出 的代价。在环境与发展之间 ，绝大部分人不愿意以牺牲环境为代价提高收入”，张永生说。
“但由于现有 的发展概念和发展模式大多 是在传统工业时代形成 ，很多人对目前在中国以及全球范围正在发生 的这场深刻变革却浑然不觉”，张永生说。
对于这种转变在中国如何发生的 ，张永生提出 ，首先 ，生态文明建设明显提升中国发展质量和民众福祉 。在经济因为进入新发展阶段而增速放缓的情况下 ，民众生活满意度却持续提升 。
同时，生态文明正在引领一场全面而深刻的发展范式转型 ，包括发展理念 、美好生活、消费观念、商业模式 、就业观念、福祉等概念，均在发生深刻变化 。
再者，传统工业时代建立 的发展理论 ，很多都明显同现有事实不符。需要在生态文明新的视角下 ，对传统工业时代形成 的发展理论和现代化概念进行深刻反思和重建 。
生态文明绿色发展时代开启
“十四五”时期，中国生态文明建设进入了以降碳为重点战略方向、推动减污降碳协同增效、促进经济社会发展全面绿色转型 、实现生态环境质量改善由量变到质变 的关键时期 。
张永生说 ，随着生态文明建设的全面推进，传统工业时代形成的发展范式必然发生深刻转变，包括发展理念、发展内容 、资源概念 、商业模式 、体制机制和政策等 ，均会发生深刻转变 。全球范围 的碳中和共识与行动，标志着传统工业时代的落幕 ，一个新 的生态文明绿色发展时代的开启。
张永生表示 ，这种划时代的转变，正好同中国开启全面建设社会主义现代化国家新征程的时间节点相吻合。在生态文明新发展范式下 ，中国将进入高质量发展时代 ，实现人与自然和谐共生的现代化。(完)
武汉科大：线下线上联动 精准服务就业****** 武汉科大 ：企业“网”上来 、学生“推”出去 、协会“动”起来 线下线上联动 精准服务就业 ■关注大学生就业 近日 ，在武汉科技大学 的企业空中宣讲会线下场地，担任企业招聘“校园大使”的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着。他一边和企业对接 ，为同学们争取简历投递的绿色通道，一边在现场为同学们耐心答疑，精准推送企业招聘信息 。 找工作遇到最难季 ，怎么办？线下举办空中宣讲会 、为企业配备“校园大使”、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施 ，让企业“网”上来 ，将学生“推”出去 ，促协会“动”起来，助力毕业生快就业、就好业。 企业“网”上来 线下线上不缺位 “各位同学 ，今天下午三点，海尔智家 的空中宣讲会 ，我们开放场地，欢迎大家现场观看企业直播宣讲，参与面试……”近日 ，在武汉科技大学，海尔智家 的空中宣讲会在线下“闪亮登场” 。 原来 ，受疫情影响 ，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息 ，跟踪简历投递状态。而空中宣讲会相比线下招聘会，针对性弱 、互动性差，学生普遍不积极，企业也无法及时跟进学生的投递动向 。 “能否将线上宣讲会同时安排在线下办 ？”联系好企业，安排好招聘助理，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践 。 不到半小时 ，现场便收到近20份简历。“感受到了学生们找工作的热情，后续我会一一跟进他们的面试进度 。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心。 该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后，就来到现场 ，进行视频咨询。经过面试，他收到了录用通知。“幸好学校安排了线下宣讲会，不然我可就失去一个好的就业机会了。”周杰说。 按照线上线下相结合 的方式，武汉科大还组织了网络专场招聘会。从网上向优质企业发出邀约 ，为企业配备在校学生担任的“校园大使” ，配合企业发布招聘信息 、宣传招聘渠道。在校园里展出招聘企业信息后，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司 ，引导投递简历 。 学生“推”出去 精准推荐成常态 受疫情影响 ，学校大型线下双选会无法举办，企业对毕业生基本情况 的了解常常只能靠一份简历；学生也很难广泛接触企业，了解企业 的真实情况 。“企业和毕业生之间可能出现某种程度的不信任 。”孟佳表示 。 于 是 ，“校园大使”与企业 、教师与企业的“一对一”推荐方式日益流行，这成为企业与毕业生之间沟通的快速通道，双方 的适配速度和程度都明显提升。 秋招期间 ，武汉科大2023届毕业生吉少宝 ，担任了数十家公司的“校园大使” ，累计推荐简历200余份 。“每推荐5个人，就有1个人进面试。”推荐时，吉少宝不仅了解到每家公司 的福利待遇等，还根据同学的偏好有针对性地推荐 。 “郭老师 ，这 是我的简历，往哪投啊？”临近秋招尾声 ，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救”。“我帮你 ！”郭家麒常年和企业保持联系，他一边为学生修改简历 ，提供求职辅导 ，一边向HR介绍情况 。多方推荐下 ，一个月后 ，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝”。 “毕业生就业指导中心在秋招前，去宜昌邦普建设项目考察，与企业建立了良好的联系 ，累计签约17人 ；计算机学院和金山办公软件签了实习协议，累计签约15人……”孟佳介绍 ，为了把学生“推”出去 ，学校还通过访企拓岗、校地合作、校企合作实现推荐学生就业工作的常态化。 协会“动”起来 服务就业不打烊 近年来，大学毕业生慢就业 、缓就业现象突出。疫情下 ，个别毕业生甚至开始“躺平”模式。 “得让大家动起来 。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍 ，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年 的就业与职业发展协会 ，增设了学院 、专业 、班级三级制度，每个班设有“就业联络员”，每个学院、专业设有“招聘助理” ，总人数近300人 。 “景旺电子晚七点召开线上宣讲会，相关专业同学可转发观看！”“硚口区直播带岗 ，明天下午 ，请转发！”……秋招高峰期，就业群日活跃用户数量过百，每个人都 是信息 的发布者 、传播者和受益者 。 以往，主要由辅导员了解毕业生的情况，推送就业信息 ，然而辅导员毕竟力量有限 。“如今 ，每个联络员 、招聘助理，就像一个个雷达 ，分布在全体毕业生中。”鞠磊说。 除了为每名毕业生精准推送就业信息 ，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊 、训练营、AI易面系列活动。协会“秋招”时，还推出模拟面试、简历门诊服务 ，为求职有困难 的同学提供帮扶。 “疫情影响下，学生 的就业环境更加复杂 ，遇到的问题更加困难。”鞠磊表示，“学校将在防疫安全的前提下 ，努力为毕业生和企业提供一切便利服务，助力每一名毕业生找到满意 的工作。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆） （文图 ：赵筱尘 巫邓炎） [责编 ：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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