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疫情防控新阶段也有新要求******

　　1月8日起，新冠病毒感染正式实施“乙类乙管”，疫情防控工作重心从“防感染”转到“保健康 、防重症” ，从风险地区和人员管控转到健康服务与管理 。根据“乙类乙管”及防控措施优化调整相关要求，国务院联防联控机制及相关部门发布了第十版防控方案和第十版诊疗方案。

　　第十版防控方案和第十版诊疗方案 ，意在基于当前各地感染情况，指导各地做好疫情防控和医疗救治 ，切实维护民众身体健康安全，确保平稳有序实现转段 。3年来 ，在与不同变异毒株的较量中，我国防控措施始终边研究 、边防控 、走小步、不停步 。正式实施新冠病毒感染“乙类乙管”当天 ，全国各地也根据此前中央有关精神 ，调整各类各项防控细则，积极主动为民众日常生活创造便利 ，努力恢复经济社会生产生活原有秩序。出入境不再限制 、国内人员流动重新畅达、餐饮堂食陆续恢复 、烟火气归来……熙熙攘攘的过年气氛填满了每个人 的心 。

　　新冠病毒感染“乙类乙管”政策正式实施 ，也对我国医疗系统的应对能力提出了更高要求 。补充基层医疗人员力量，加强各类药物特别是小分子特效药物的储备，提升发热门诊和基层医疗机构新冠感染处置能力，加大力度推广疫苗接种等都将是今后一段时间需要重点关注的方向。从长远看，进一步完善药物和疫苗研发体系 ，建立多点触发动态监测预警体系等 ，则事关我国公共卫生能力升级 ，同时也是补齐当前短板 的工作目标 。

　　当然，新冠病毒感染降为“乙类乙管”并不意味着放任不管 。新冠病毒感染仍 是传染性疾病，仍有可能发生毒株变异等特殊突发情况 。为此 ，第十版防控方案也作出应对措施 ，明确在疫情流行期间将综合评估，企事业单位、工厂等选择性采取居家办公措施，幼儿园、中小学和高等教育机构采取临时性线上教学等7条紧急防控措施 。这也表明新版方案未雨绸缪 ，以最大限度保障民众身体健康安全，有效统筹疫情防控和经济社会发展 。（作者 ：珠定）

真金白银花样“留人”“逆向招工”提前破局******

　　春节将至，一场没有硝烟的“招人”“留人”大战已在佛山企业悄然打响。广州日报全媒体记者了解到 ，春节前多家佛企纷纷发放坚守岗位奖、返职补贴、路费补贴等稳岗礼包，用真金白银留人留工 。更有佛企已率先跨省“逆向招工”，提前打响了招工“第一枪”。春节后，过百场现场招聘将在佛山紧锣密鼓地开展 ，预计对外发布超2万个就业岗位 。

　　文/广州日报全媒体记者冯嘉敏 通讯员麦恺文

　　订单排到4月

　　多家佛企率先跨省“逆向招工”

　　新年伊始，总部位于佛山顺德 的家电企业格兰仕开启了“开年就 是冲刺” 的模式，目前该公司的外贸订单已经排到了4月份 。其中，微蒸烤产品 、洗碗机等健康家电产品依然 是订单主力 ，带空气炸功能型的微波炉也成为订单的新增长点。

　　为了确保满足国内外市场需求，保障高效供应，在今年春节更大规模 的工人“返乡潮”到来之际 ，2022年12月 ，格兰仕率先在全国“逆向招工”，参与广东人社部门组织 的招聘活动，奔赴广西贺州跨省区对接用工 ，同时也在茂名、肇庆等地开启前期招聘宣传活动，提前打响招工“第一枪” 。

　　“为了让更多务工人员及时、 全面了解企业信息，我们 的招聘专项工作组直接下沉到乡镇一级，在广西劳务输出密集区域展开招聘宣传，形式包括与当地村委建群联动 、招聘宣讲，由企业相关工作人员一对一解答 。”相关工作负责人表示 ，春节后 ，格兰仕还将全面启动2023年大招聘工作，面向社会推出数十种技工岗位 ，首批计划招收5300人 。

　　多家佛山企业也纷纷“抢跑”起来 ，提前为春节前后生产经营储备充足 的人力资源。2022年12月30日在佛山举行 的助企纾困专场招聘会上 ，27家企业共提供了4559个岗位，涵盖一线普工、装配技工 、测试工程师等岗位 ，共吸引了10190名求职者通过线上线下渠道应聘。

　　紧接着 ，1月11日-14日，佛山人社部门抢抓节前务工人员 的返乡时点 ，组织三家用工体量大的佛山企业到甘肃省陇南市参加现场招聘活动，提供冲压工、丝印工、压铸工、装配工等岗位 ，招聘人数超1200人 。现场有130名务工人员与企业达成初步就业意向 。有参会企业表示，这些节前招聘活动一定程度上缓解了企业节后招工难题。

　　“稳岗留工”礼包

　　佛企“用薪”也“用心”

　　在“逆向招工” 的同时 ，佛企更是想方设法“留人留工” 。

　　提升薪资和个人成长空间， 是企业提升人员留岗率的不二法宝 。佛山市国星光电股份有限公司 是一家生产LED及其应用产品 的企业，该公司人力资源部招聘主管刘静宇告诉记者：“作为制造业 ，在2022年大环境不是特别好 的情况下，我们还 是不断完善薪酬增长机制，福利待遇有所提升 ，并发放了年终奖 。”同时 ，企业打通职业发展渠道，让员工在职业发展上有“盼头”。得益于一系列组合拳 ，刘静宇透露 ，目前公司约有4000名员工 ，预计春节后 的返岗率会比较高 。

　　春节“稳岗留工”，佛企“用薪”也“用心”。记者了解到 ，广东星星制冷设备有限公司、广东新宝电器股份有限公司 、佛山市顺德区东菱智慧电器科技有限公司等多家佛山重点企业，纷纷发放如带人补贴 、路费补贴、返职补贴 、夫妻住房补贴、坚守岗位奖、准时到岗奖等多个稳岗礼包，用真金白银提前留人留工，努力形成“老乡带老乡”的稳岗机制，培养员工对企业的归属感，促成企业与员工 的“双向奔赴” 。

　　其中，有顺德企业对春节留守 的7-8级员工提供福利 ：除夕到年初三将安排班车送员工往返顺德大良购物 、游玩 ，除夕到年初三留守员工还可在公司饭堂免费就餐。为了鼓励员工节后返职，该企业还将对春节后正式开工三天内返职的7-8级员工给予返职补贴 ，并对1月26日-3月5日期间返职和入职 的老员工和新员工补贴车费200元/人(需返职/在职满1个月) 。

　　此外 ，佛山市总工会已全面启动“情暖劳动者·喜粤过大年”新春系列活动，送出4500份“年夜饭”礼包、近6000份年货慰问包。其中，暖心“年夜饭”礼包用于慰问春节期间坚守岗位的企业异地务工人员 、新就业形态劳动者 、医务工作者等。

　　节后“重头戏”

　　佛山全市集中开展过百场现场招聘

　　“重头戏”还在春节后。据悉，为保障异地务工人员顺利返岗 ，佛山人社部门将学习借鉴往年好经验 、好做法 ，提供“点对点，一站式”劳务协作地区务工人员免费接送服务，省市两级预计组织专列(车)不少于10班(次) 。

　　节后招聘会更是重中之重。春节后 ，佛山人社部门将集中开展100余场现场招聘活动 ，10场直播带岗系列活动，对外发布超2万个就业岗位。

　　目前 ，佛山人社部门已在佛山人才网上线“春节企业用工服务专题页” ，广泛收集企业用工信息 ，将为重点企业 、重点群体等开展有针对性 的主题招聘活动 。招聘形式也将与时俱进 ，通过线上和线下相结合，本地招聘和外地招聘相结合 ，为重点企业提供直播带岗、专人对接等服务 ，多种形式满足企业 的招聘需求。

　　在节后用工高峰期 ，佛山人社部门还将组织企业“走出去”帮助解决用工问题，统筹五区奔赴黔东南州 、广西 、云浮等劳务协作地开展系列招聘活动，重点吸纳生产一线工人。

　　“我们 的订单情况还不错 ，年后将会到黔东南州 ，在当地人流量密集的地方开展招聘，计划招700-800名一线技术工人 。”刘静宇表示，除了现场招聘 ，公司还鼓励老员工内推新员工 ，并设立了具有吸引力 的推荐奖 。“与很多公司只发给老员工不同，我们对新老员工都有奖励 ，加起来最高可达2500元。”

　　破解“用工难”

　　校企共育技能人才

　　岁末年初 ，既有企业“招工难” ，也有求职者感叹“找工难” ，这背后 是劳动力供需 的结构性错位 。在制造业转型升级步伐加快的佛山，解决这一矛盾显得尤为急切。

　　近日出炉 的2022年四季度“佛聘发布”报告显示 ，从求职者文化程度 的供求来看 ，职高/技校/中专学历求职者 的求人倍率最高，达到了2.26，反映了佛山作为制造业大市，对技能人才 的需求比较旺盛。

　　佛山群志光电有限公司正是对技能人才求贤若渴 的企业之一。相关工作负责人表示 ：“我们在佛山形成了智能制造的生态体系 ，对机电类、自动化 、数控类、工业机器人等专业 的技能人才需求非常大 。”

　　深化校企合作和产教融合 ，有助于院校培育更适销对路的技能人才 ，破解部分企业用人短缺 的困局。对此 ，刘静宇表示 ，国星光电较早在校企合作和产教融合方面开展了探索，目前效果显著 ，不少研发岗位人才就 是从大专院校招聘进来的 。

　　同样重视技能人才培养的还有格兰仕 。通过协同培养 、名企跟岗、现代学徒制、格兰仕订单班等人才培养项目，格兰仕展开了多元化的校企合作，积极融入教学与管理工作，为学生实习就业提供最优资源保障，提升人才培养 的实用性和时效性 。2022年 ，共有1946个技校实习生在格兰仕接受了体系化 的技工职业教育与实践培训。

　　截至2022年底 ，佛山全市拥有接近120万技能人才。佛山正从政府、企业 、学校、社会等多个层面，持续推动技能人才精准培养 ，加快建立从技校生到产业工人再到技术领军人才 的成长成才梯队 ，为推进“制造业当家”提供坚强人才支撑。

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）