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全国各地区最低工资标准稳步调涨******

　　全国各地区最低工资标准情况发布，劳动者工资权益继续提升——

　　最低工资标准稳步调涨

　　进入新年 ，部分地区迎来了最低工资标准 的上调 。河北将月最低工资标准上调为2200元 、2000元、1800元三档，自今年1月1日起执行；贵州将月最低工资标准上调为1890元、1760元 、1660元三档 ，自今年2月1日起执行 。与之前执行的标准相比，两地各类标准上调90-300元不等 ，这意味着 ，一些劳动者的工资权益也将相应提升 。

　　目前，各地最低工资标准 是什么水平 ？如何调整？怎样影响企业和劳动者 ？结合人力资源和社会保障部近日发布 的截至今年1月1日全国各地区最低工资标准情况，本报记者进行了梳理和采访 。

　　全国各地啥水平 ？

　　——13省份第一档月最低工资标准在2000元以上，近半省份第一档小时最低工资标准在20元及以上

　　随着各地最低工资标准调整，部分低收入劳动者会迎来工资调整。

　　根据《最低工资规定》，最低工资标准 是指劳动者在法定工作时间或依法签订 的劳动合同约定 的工作时间内提供了正常劳动 的前提下 ，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　各地最低工资标准是什么水平 ？

　　人社部数据显示 ，上海市月最低工资标准最高 ，达到2590元 ；深圳和北京也在2300元以上 ，分别为2360元和2320元 。此外 ，天津、河北 、江苏、浙江、福建 、山东 、河南、湖北、广东 、重庆和四川等11个省份 的第一档月最低工资标准都达到或超过了2000元 。这些省份中 ，包含了四个直辖市、多数东部省份和少数中西部省份 。

　　看第三档或第四档月最低工资标准 ，全国各地大多数在1500元水平之上。

　　值得注意 的是 ，最低工资标准既有月最低工资标准 ，也有小时最低工资标准，前者适用于全日制就业劳动者 ，后者适用于非全日制就业劳动者。

　　广东省此前在调整最低工资标准 的相关解读中表示 ，确定和调整小时最低工资标准 ，主要考虑在月最低工资标准 的基础上，个人需承担单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性 、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

　　从小时最低工资标准来看 ，北京小时最低工资标准是25.3元，为全国最高，其次 是上海 ，为23元。天津 、河北、内蒙古 、江苏 、浙江、安徽、福建、山东、广东 、重庆、四川等地第一档小时最低工资标准也达到或超过20元。

　　“工资 是大部分劳动者的主要生活来源，确立和调整最低工资标准，主要用于确保用人单位应当支付劳动者的最低劳动报酬能够满足劳动者个人及家庭基本生活。”中国劳动和社会保障科学研究院研究员张丽宾说。

　　标准如何调整？

　　——2021年至今，绝大多数省份已完成一轮调整；原则上每2-3年调一次 ，考虑经济发展水平 、就业状况等因素

　　“本次调整 的最低工资标准自2023年1月1日执行 ，月最低工资标准三档分别为2200元 、2000元 、1800元，小时最低工资标准三档分别为22元、20元 、18元。”去年11月末，河北省就发布了调整最低工资标准的通知。

　　记者了解到，河北上一次调整最低工资标准 是在2019年，当时确立的最低工资标准四档分别为1900元、1790元 、1680元、1580元，对应 的小时最低工资标准分别为19元 、18元、17元、16元。可以发现，本次最低工资标准调整不仅最高上涨幅度达到300元 ，而且四档变三档 。

　　最低工资标准是如何调整 的？依据 是什么 ？

　　根据《最低工资规定》 ，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口 的最低生活费用 、城镇居民消费价格指数 、职工个人缴纳 的社会保险费和住房公积金 、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素 。2015年，人社部下发通知 ，要求在今后一段时间内，最低工资标准每两至三年至少调整一次 。

　　各地公开信息显示 ，2021年至今，绝大多数省份已完成了一轮最低工资标准调整。2021年，北京 、天津 、上海 、浙江、江苏 、浙江 、山东、湖北 、宁夏、甘肃、山西 、辽宁等超2/3数量 的省份进行调整 ；去年 ，福建、河南、湖南、重庆 、四川 、云南等省份进行调整 ；今年截至目前，已有河北 、贵州等地明确调整方案。

　　在具体操作中，各地根据经济社会发展的实际情况进行最低工资调整 。

　　比如，去年4月1日起，四川省实行新最低工资标准，第一档月最低工资标准首次突破2000元 。这 是四川自1995年建立最低工资标准制度以来 ，第17次调整最低工资标准。安徽省自建立和施行最低工资制度以来，先后14次发布和调整了最低工资标准 。

　　因经济社会发展水平差异，各地最低工资标准调整节奏和绝对水平有所不同，但稳步调涨仍是趋势。多位专家表示，调整最低工资 是提高低收入劳动者工资 的现实需要 ，对缓解收入差距、促进分配公平都具有重要意义。

　　带来哪些影响？

　　——对低收入人群 的工资水平将起到直接拉动作用 ；有利于让劳动者普遍受益

　　最低工资标准适用谁？

　　根据公开信息，一省最低工资标准一般适用于行政区域内 的各类企业 、个体经济组织、民办非企业单位及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系 的劳动者 。这意味着 ，最低工资标准调整将给用人单位和部分劳动者带来直接影响。

　　看用人单位，支付给劳动者的报酬不低于当地最低工资标准， 是刚性要求。而且最低工资标准不包含延长工作时间工资和特殊工作环境、条件下 的津贴以及法律 、法规和国家规定 的劳动者福利待遇等 。

　　看劳动者，上调最低工资标准 ，对低收入人群 的工资水平将起到直接拉动作用。据了解，在剔除加班工资 、特殊工作环境条件下 的津贴等因素后，一些劳动者领取的工资即底薪，实际执行 的就 是最低工资标准。

　　但企业用工成本和劳动者收入二者之间如何找到平衡点 ？最低工资标准怎样影响就业市场 ？不少省份会开展最低工资标准评估工作。

　　去年6-7月 ，辽宁省就通过抽样调查和统计分析进行了这项评估工作。最低工资标准对企业人工成本 、劳动力市场、产业转移和产业转型升级 的影响，对劳动者生活保障 的作用 、对一线劳动者工资收入 的影响，与当地经济发展和物价 的关系等 ，均在评估范围 。“结合经济社会发展和劳动用工形势”“平稳适度”“动态完善” ， 是不少地方和有关专家都提到的最低工资标准调整关键词汇 。

　　此外，最低工资标准调整后，与之挂钩的一些待遇水平也会相应变动。比如，不少地区规定，失业保险金标准为最低工资标准的90%，用人单位支付劳动者病假工资不得低于最低工资标准的80%。劳动者在试用期 的工资不得低于用人单位所在地 的最低工资标准 ，还有社保缴纳基数等方面也将随最低工资标准的调整而相应变化 。

　　“一些社会保障待遇和权益等是以最低工资标准作为参考的，最低工资标准上去了，社会保障水平也会相应提高，有利于让劳动者普遍受益 。”张丽宾说。(人民日报海外版 记者 李 婕)

联通师生网上生活，服务全方位育人******

　　习近平总书记在党 的二十大报告中指出，“加强全媒体传播体系建设，塑造主流舆论新格局。”从2019年起，教育部先后分两批确定了北京大学 、清华大学 、北京市教委、上海市教委等30所（家）全国教育融媒体中心试点单位 ，各省教育主管部门也积极探索建设具有本省特色 、符合本省高校实际 、围绕本省教育高质量发展的高校融媒体中心 。经过近三年 的探索与实践 ，高校融媒体中心已经从机构设置 、平台搭建 、场地设施等基础建设阶段过渡到服务拓展、文化建设 、校园治理等系统创新阶段 。但由于受到主客观因素的制约，目前一些高校媒体融合机制尚不成熟，管理运行体制机制创新不够 ，财力物力和队伍素养还存在一些短板，高校融媒体中心建设还面临着巨大挑战 。下一步，高校要立足“两个大局” ，胸怀“国之大者”，站在政治和全局 的高度 ，以全媒体视角和互联网思维审视和谋划高校教育新闻宣传工作，探索新时代“全程 、全息、全员 、全效”高校教育融媒体发展路径，牢牢把握全媒体时代教育新闻舆论工作主动权和主导权。

　　坚持“四全”媒体发展理念

　　习近平总书记在主持中央政治局第十二次集体学习时强调，全媒体不断发展，出现了全程媒体、全息媒体、全员媒体 、全效媒体 ，信息无处不在 、无所不及 、无人不用，导致舆论生态、媒体格局 、传播方式发生深刻变化，新闻舆论工作面临新的挑战 。这为当前高校新闻宣传 的突破发展 、媒体融合 的纵深发展提供了基本遵循。推动高校媒体融合发展 ，建好用好高校融媒体中心 ，必须深刻理解把握“四全媒体” 的内涵 ，在拓展校园服务功能和研发融媒体产品的基础上 ，让平台在与师生的持续高频互动过程中 ，发现需求、了解需求 、满足需求 ，使融媒体中心真正成为高校壮大主流思想舆论、加强网络思想引领 、凝聚改革发展共识 的重要阵地。要顺应“全程媒体”的趋势，重构新闻制作加工多样化流程，强化新闻传播的时效性和开放性，突破时空界限 ，打通采编发边界 ，提升优质内容生产能力；要基于“全息媒体”的视角 ，贯通传播载体，要强化技术赋能，丰富叙述视角和传播形态 ，突破新闻传播 的物理样态 ；要按照“全员媒体” 的要求，创新组织架构，适应网络传播“去中心化”特征，拓展矩阵构建 ，创新交互方式，实现由“受众”向“用户” 的工作理念转变，由一对多向多对多 的传播向度转变 ；要从“全效媒体”的目标出发，适应新闻传播分众化趋势 ，丰富表现手段，增加信息容量 ，深化垂直细分领域 ，提升传播效率 ，构建“融媒+育人”“融媒+文化”“融媒+服务” 的发展模式。

　　创新内容生产传播模式

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　　（作者：倪松涛，系江南大学副校长 ，江南大学互联网传播研究中心主任）

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）